Im Laufe des Monats will die britische Regierung die Beschränkungen zur sozialen Distanzierung lockern und möglicherweise ganz aufheben. Zumindest ist das zum Zeitpunkt dieses Schreibens der Fall (beachten Sie unsere umsichtige Formulierung hier). Infolgedessen scheint die Mehrheit der Unternehmen für die Zukunft ein hybrides Arbeitsmodell in Betracht zu ziehen. Für die Uneingeweihten: Das bedeutet, teilweise aus der Ferne und teilweise im Büro zu arbeiten. Einer BBC-Umfrage zufolge planen derzeit 43 der 50 größten Arbeitgeber Großbritanniens ein Hybridmodell (sie verwenden sogar den Ausdruck „annehmen“ des Modells), während 4 noch immer über eine hybride Zukunft nachdenken.
Das wird für jeden etwas anderes bedeuten. Apple zum Beispiel plant, dass seine Mitarbeiter ab September drei Tage pro Woche im Büro arbeiten. KPMG hat einen ähnlichen Ansatz gewählt, während Google angekündigt hat, dass 20 Prozent seiner Belegschaft dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können und an „Collaboration Days“ ins Büro kommen. Einige Unternehmen sprechen sogar von einer „Woche im Büro, Woche zu Hause“. Was auch immer passiert, viele von uns werden erneut über eine Änderung unserer Norm nachdenken. Obwohl eine gewisse Zurückhaltung zu erwarten ist, ist diese Änderung nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wir haben eine Reihe von Gründen gefunden, sich darauf zu freuen, und hier sind nur einige davon …
Geselligkeit
Seien wir ehrlich, Momente am Wasserspender sind nicht dasselbe, wie wenn man neben dem Kühlschrank steht und mit dem Hund spricht. Als Menschen brauchen wir soziale Interaktion, ganz zu schweigen von der Energie, Kooperation und Zusammenarbeit, die das Zusammensein mit Kollegen mit sich bringt. Dies wirkt sich nicht nur auf unsere Arbeit aus, sondern auch auf unsere geistige Gesundheit und unser Wohlbefinden. Eine Reihe von Mitarbeitern berichteten, dass sie aufgrund der Arbeit von zu Hause aus erschöpft seien. Die Rückkehr ins Büro ermöglicht es uns, echte Menschen zu treffen und die oben genannten Vorteile zu nutzen.
Gehen wir noch einen Schritt weiter, haben wir auch die Möglichkeit, an weiteren Aktivitäten rund um unsere Arbeit teilzunehmen. Cocktails nach der Arbeit, ein Besuch im Fitnessstudio oder sogar „Alltagskram“ wie das Abgeben von Sachen in der Reinigung – all das lässt sich leichter erledigen, wenn man ins Büro pendelt. Natürlich stellt uns das manchmal vor das Problem, dass wir an einem Tag viele verschiedene Dinge gleichzeitig tun müssen. La Pochette bietet jedoch die Lösung. Ob Sie nun einfach an Ihren Sweatbeutel denken oder nachfüllbare Flaschen mit Ihrer Feuchtigkeitscreme verwenden möchten – es gibt eine Lösung, also keine Ausreden!
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Diese flexible Arbeitsweise ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass im Büro einfach nicht immer Platz für soziale Distanz ist, sodass weniger Mitarbeiter erforderlich sind. Viele Arbeitgeber kommen jedoch zu der Idee, dass wir effektiv und effizient von zu Hause UND vom Büro aus arbeiten können. Wir haben die Möglichkeit, die Technologie und können uns darauf verlassen, dass wir unsere Zeit nicht mit der Happy Hour im Pub verbringen, wenn wir eigentlich einen Bericht für Sheila in der Buchhaltung schreiben sollten. Dieses Maß an Vertrauen und Autonomie wird es uns hoffentlich ermöglichen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Darüber hinaus werden wir Arbeit und Privatleben leichter psychologisch trennen können. Wie David, ein Freund von La Pochette, diese Woche sagte: „Ich habe zwei Tage pro Woche im Büro gearbeitet, die anderen drei zu Hause, und so habe ich das Beste aus beiden Welten.“
Neues Denken
Während Unternehmen mehr und mehr Platz für ihre Mitarbeiter sowie Gesundheitseinrichtungen und -einrichtungen schaffen müssen, gehen viele noch einen Schritt weiter und verbessern das Arbeits- und Wohnumfeld ihrer Mitarbeiter. Wir haben von Unternehmen gehört, die das vergangene Jahr genutzt haben, um zu dekorieren, Werkzeuge und Technologien zu modernisieren, die Ergonomie zu verbessern, Pendelpläne zu überdenken, um das Reisen zu erleichtern, und persönliche Freiräume und das Wohlbefinden neu zu überdenken.
Microsoft etwa entwickelt derzeit Prototypen für hybride Besprechungsräume, die persönliche Interaktionen simulieren. Google hat Arbeitsbereiche im Freien sowie Arbeitsplätze eingeführt, die auf den Persönlichkeitstyp jedes einzelnen Mitarbeiters abgestimmt sind. Terry Hosten von BaseKX , dem Startup-Zentrum für Unternehmer am University College London, erkennt dies an und erklärt: „Die letzten 15 Monate haben die Wahrnehmung unserer künftigen Arbeitsweise verändert.“
Auch wenn Ihr Unternehmen noch nicht so weit ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass es sich nach den Aktivitäten anderer Unternehmen umschaut und die neuen Ideen und Verbesserungen, die sich dort abzeichnen, hoffentlich annimmt und fördert.
Dies sind herausfordernde Zeiten, aber es gibt allen Grund, optimistisch zu sein und den Wandel zu begrüßen.
